工作時如有各項違約賠款或因而返還之薪資、津貼或獎金等,因屬違約賠償性質,不得自綜合所得總額中自行減除

員工未履約致賠繳或返還原領取之薪資或獎金,非所得之減少,綜合所得稅結算申報時,不得在其各該年度所得中減除。

財政部臺灣省北區國稅局說明,財政部72年9月12日台財稅第36469號函釋規定,納稅義務人因未履行其與公司之服務契約,依約繳還其出國進修期間自公司領取之旅費及薪資所得等,核屬違約賠償性質,並非所得之減少,不得在其各該年度所得中減除。

納稅義務人林君透過網站詢問,其原服務公司為鼓勵同仁,訂有一年一約之久任獎金制度,且適用工作滿一個月即發放,公司並按非固定薪資6%扣繳稅款,其亦併入當年度綜合所得總額申報所得稅,其後因個人因素,未依約做滿一年即離職,離職時全額歸還該筆獎金(含扣繳稅款),實際上等於未領取該筆獎金,詢問能否自歸還年度所得中扣除?該局依據上開財政部函釋規定,說明其未滿任期離職歸還之久任獎金,因屬違約賠償性質,應不得自薪資所得中減除。

財政部臺灣省北區國稅局特別以實例說明,納稅人甲君於95年度綜合所得稅結算申報,列報取自○○公司薪資所得1,452,708元,經該局新竹市分局核定2,147,708元。甲君不服,主張其中695,000元屬簽約金返還,應為所得減少,申請復查及訴願,均遭駁回。

該局籲請納稅義務人在辦理綜合所得稅結算申報時,如有因任職時與公司簽約,因故離職,返還之簽約金,非屬所得之減少,不得在所得中扣除,申報薪資所得應按扣免繳憑單申報,以免誤解法令,造成徵納雙方困擾。

文章來源: 
財政部北區國稅局
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