各位中小企業主們，3 月的春風雖然和煦，但緊接而來的 5 月「營所稅結算申報」是否讓您感到一絲壓力？別擔心，2026 年的稅務戰場上，政府已經為各位準備好了超強勁的「抵稅子彈」。
根據經濟部中小及新創企業署最新的提醒，今年 5 月在辦理 2025 年度的營所稅申報時，千萬別忘記運用《中小企業發展條例》第 36 條之 2 的新租稅優惠。這不僅是一項減稅措施，更是企業在人才荒時代，強化人才布局、提升競爭力的絕佳機會。
一、雙重紅包：增僱減稅200%與加薪減稅175%
這項被業界譽為「最慷慨」的租稅優惠，主要分為兩大核心支柱：
1.增僱員工：薪資支出200%扣除
只要中小企業增僱24歲以下（青年）或65歲以上（高齡）的本國籍基層員工，且增僱人數達2人以上，即可享有優惠。
優惠效果：您實際支付給這些新進員工的薪資，在報稅時可以「加倍計算」。例如：若企業因增聘這兩類員工多支出了100萬元薪資，在申報營所稅時，可以扣除200萬元。這等於政府直接幫您分擔了一半的人事成本！
2.基層加薪：薪資增加額175%扣除
如果您是體恤舊員工、主動調升薪資的好老闆，同樣有獎勵。只要調高本國籍基層員工的平均薪資（且非因法定最低工資調整而增加的部分），即可按增加支出的175%限度內，自所得額中減除。
二、誰是「基層員工」？關鍵數字：63,000元
並非所有員工的薪資都能適用這項優惠。中企署特別強調，適用對象必須是「基層員工」。根據最新公告，2025年度的認定標準如下：
- 全時員工：月平均經常性薪資低於NT$63,000。
- 部分工時員工：
- 按月計酬：月平均經常性薪資未逾63,000元，且時薪折算未逾394元。
- 按時計酬：時薪未逾394元。
- 按日計酬：日薪未逾3,152元。
這個63,000元的門檻，較以往更為寬鬆，目的就是為了讓更多中小企業能納入受惠範圍，真正照顧到實質的勞動階層。
三、近期5大焦點新聞：稅務趨勢與政策動向
身為專業小編，我為大家整理了最近一個月內（2026年2月至3月）最值得關注的5則相關新聞，幫助您掌握大環境趨勢：
1.中企署3月6日重申：5月報稅勿忘租稅優惠
中企署於2026年3月6日發布新聞稿，特別提醒企業主，5月申報2025年度營所稅時，要向所在地國稅局提出申請適用。這是今年度稅務宣導的首波高潮，強調了政府對於延攬青年與促進高齡人力回流的決心。
2.修法至今已有123家企業先行受惠，增僱827人
自2024年8月法規優化後，統計顯示已有123家中小企業成功申請，合計增僱了827名員工。數據顯示這項政策對於「人力派遣服務業」等勞力密集產業尤為吸睛，能有效強化人力供給。
3.勞動部啟動「中高齡者及高齡者就業促進計畫(2026-2028)」
配合租稅優惠，勞動部近期發布了為期三年的新計畫，投入107億元經費，目標每年協助13.2萬名高齡者重返職場。這意味著企業現在聘僱65歲以上員工，不僅能享稅務200%減除，還能結合勞動部的就業獎勵，形成雙重補助。
4.青年尋職津貼加碼：2026年最高領4.8萬元
為了鼓勵青年穩定就業，勞動部推出「支援青年就業計畫」，針對15至29歲初次尋職者提供最高4.8萬元的補貼。企業若能在此時主動招募青年員工，除了能幫員工爭取獎助金，企業端還能適用營所稅優惠，創造雙贏。
5.專業單位介入：會計師與記帳士加強宣導
中企署表示，目前已透過會計師、記帳士及報稅代理人等專業單位擴大宣導。專家提醒，雖然優惠誘人，但申報時需備妥相關證明文件（如增僱證明、薪資發放紀錄等），建議企業應盡早與配合的會計師、記帳士及報稅代理人溝通，避免申報截止前手忙腳亂。
四、稅務實戰計算：省下的錢，就是賺到的！
假設您的公司「A科技有限公司」在2025年增聘了兩位研發助理：一位是22歲的社會新鮮人（青年），一位是66歲的資深顧問（高齡），兩人的月薪皆為50,000元。
- 實際支付薪資（一年）：50,000$\times$12個月$\times$2人$=$1,200,000元
- 報稅時可扣除額（200%）：1,200,000$\times$2$=$2,400,000元
- 多出來的扣除額：1,200,000元
- 實質省稅（以營所稅率20%計算）：1,200,000$\times$20%$=$240,000元
這24萬元的稅金節省，幾乎等同於其中一位員工5個月的月薪！政府實質上是在幫您分擔薪資支出。
五、申請小錦囊：三步驟，輕鬆過關
- 檢視資格：確認新聘員工在受僱當日是否年滿24歲以下或65歲以上，且為本國籍。
- 確認薪資：確保該員工月平均薪資低於63,000元（不含非經常性給與）。
- 五月申報：在營所稅結算申報時，務必勾選適用《中小企業發展條例》第36條之2，並檢附相關表單。
- 專業提醒：如果您的員工已經適用了「增僱」的200%優惠，該名員工增加的薪資就不能再重複計入「加薪」的175%優惠喔！
結語：在2026，善用政策「借力使力」
面對少子化與人才競爭，中小企業不能只靠單打獨鬥。政府釋出的這項「增僱與加薪」租稅優惠，本質上是希望企業能大膽地給年輕人機會，並借重高齡者的智慧。
「稅務規劃不是逃稅，而是合法地運用政策紅利來增加公司的財務彈性。」
提醒：以上網站內容及法規解析僅供初步參考，因稅法與相關函釋變動頻繁，具體個案之稅務處理請尋求專人諮詢，並請務必回核『全國法規資料庫』之最新條文。
